A.一般系统理论
B.资源基础理论
C.人力资源理论
D.交易成本理论
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A.一般系统理论
B.人力资本理论
C.交易成本理论
D.资源基础理论
A.一般系统
B.行为角色
C.人力资本
D.交易成本
A.企业越重视对员工的培训,企业获利的机会越大
B.组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种资源
C.一个员工的行为与其他员工相联系,进而可以产生可预测的结果
D.对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理,组织效益就会提高
A.一般系统理论
B.行为角色理论
C.人力资本理论
D.交易成本理论
A.经验管理时期
B.科学管理时期
C.现代管理时期
D.后现代管理时期
A.作业操作的合理化
B.构建非正式组织
C.工作程序的科学化
D.制定工作标准和时间定额
A.机器比人重要
B.工人应当掌握标准化的操作方法
C.用标准挑选工人
D.用生理学来研究人与生产率之间的关系
A.非正式组织
B.动作与时间
C.管理方格理论
D.需求层次理论
A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划
B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程
C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统
D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程
A.企业经营战略的合作伙伴
B.企业员工培训与技能开发的推动者
C.了解并尽可能满足员工需求的带头人
D.构建人力资源各项管理基础工作的专家
最新试题
在薪酬的实质中,以下有关薪酬关系的说法哪些是正确的?()
作为薪酬的其中一种,()包括基本工资、绩效工资、奖金等,一般以现金形式支付。
以下哪些是人力资源费用支出控制的作用?()
一般而言,可以根据以下哪些来确定考评周期?()
()根据企业总体战略和人力资源战略规划制定,其总体目标是通过策略化的薪酬决策提高企业人力资源管理的总体效能。
岗位评价是评定岗位的相对价值,确定岗位等级,以确定薪酬等级的依据。以下哪些属于岗位评价的基本功能?()
在绩效目标设定时,需要把握好的原则是哪几项?()
劳动力需求的变动表现为在()劳动力需求曲线上的移动。
场地拓展训练是指需要利用人工设施的训练活动,其特点有()
为引入平衡计分卡优化绩效管理,该企业应对考核周期做何改进?