绩效标准一般采用（）的办法来确定。

单项选择题绩效标准一般采用（）的办法来确定。

A.专家小组讨论
B.工作岗位分析
C.问卷调查
D.工作岗位分析和专家小组讨论

1.单项选择题在人员规划中，岗位胜任特征的研究意义主要体现在（）中。

A.工作岗位设计
B.工作岗位评价
C.工作岗位分析
D.岗位职责确定

2.单项选择题（）具有高任务具体性、非公司具体性和高行业具体性。

A.元胜任特征
B.行业通用胜任特征
C.特殊技术胜任特征
D.行业技术胜任特征

3.单项选择题（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。

A.元胜任特征
B.行业通用胜任特征
C.标准技术胜任特征
D.行业技术胜任特征

4.单项选择题指标集合式胜任特征和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。

A.结构形式相同
B.都是由一些经研究和筛选的胜任特征指标组合而成
C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型
D.既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素

5.单项选择题（）具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。

A.元胜任特征
B.行业通用胜任特征
C.组织内部胜任特征
D.行业技术胜任特征

6.单项选择题按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织内部胜任特征。

A.运用情境
B.主体
C.获得方式
D.内涵的大小

7.单项选择题（）不属于胜任特征的深层次特征。

A.特质
B.社会角色
C.动机
D.知识技能

8.单项选择题下列关于胜任特征的说法，错误的是（）。

A.能够区别优秀与普通绩效
B.是潜在的、深层次的
C.仅限于个体或岗位层次
D.能确保完成任务或达成目标

9.多项选择题一般而言，（）属于人力资本战略控制和评估阶段的工作。

A.控制和纠正偏差
B.监控效益和评估偏差
C.让全体员工对战略进行全面透彻的了解
D.将战略分解为几个实施阶段，确定分阶段的目标
E.将人力资本战略规划纳入企业的正常运行轨道，转化为员工的实际行动

10.多项选择题用并列并联的过程来制定人力资本战略，（）。

A.分为自上而下和自下而上两种方式
B.人力资本战略与企业集团总体战略的制定同时进行
C.人力资本战略与企业集团总体战略的制定单独进行
D.人力资本战略与企业集团总体战略相互影响，相互作用
E.容易使企业集团总体战略的制定过程复杂化，影响战略的实施效果