A.经济增加值
B.利益相关者
C.平衡计分卡
D.岗位职责
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A.平衡计分卡
B.任务分工矩阵
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D.目标分解鱼骨图
A.PCI
B.PRI
C.KPI
D.WAI
A.企业
B.部门
C.班组
D.岗位
A.企业战略
B.企业的需要
C.企业的支付能力
D.企业的规模
A.战略
B.企业的需要
C.利益相关者的需要
D.利益相关者的贡献
A.能力
B.利益相关者
C.流程
D.企业战略
A.有效经营现有业务和资本
B.投资超过资本成本的项目
C.出售对别人更有价值的资产
D.做好考评指标体系建设
A.是企业税后营业净利润减去资本总成本后的剩余收益
B.是企业税后营业净利润减去资本乘以资本成本率后的剩余收益
C.其核心思想是谋求股东价值最大化
D.会计利润为正,EVA也一定为正
A.延期支付
B.短期支付
C.长期支付
D.前期支付
A.营业收入-营业成本
B.经营利润-固定成本
C.税后营业净利润-资本x资本成本率
D.税后营业净利润-资本总成本x资本成本率
最新试题
作为薪酬的其中一种,()包括基本工资、绩效工资、奖金等,一般以现金形式支付。
劳动力需求的变动表现为在()劳动力需求曲线上的移动。
考评周期设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响,一般而言,可以根据以下哪些来确定考评周期?()
()根据企业总体战略和人力资源战略规划制定,其总体目标是通过策略化的薪酬决策提高企业人力资源管理的总体效能。
岗位评价是评定岗位的相对价值,确定岗位等级,以确定薪酬等级的依据。以下哪些属于岗位评价的特点?()
薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能,以下属于薪酬职能的是()
以下哪些类型属于培训成果的范畴?()
在绩效目标设定时,需要把握好的原则是哪几项?()
企业员工培训与开发项目设计需要考虑的原则有哪些?()
平等协商制度作为企业民主管理制度的基本形式之一,其拥有以下哪三种形式?()