A.用来描述组织如何通过达到企业战略目标而创造价值
B.战略性衡量指标可以用一个或数个绩效指标来衡量
C.在企业战略和绩效指标之间建立了联系
D.从KPI角度揭示了企业战略的逐层制定、分解和实施
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.分子战略
B.关键绩效指标
C.战略性衡量项目
D.目标行动方案
A.经济增加值
B.利益相关者
C.平衡计分卡
D.岗位职责
A.平衡计分卡
B.任务分工矩阵
C.战略性衡量项目
D.目标分解鱼骨图
A.PCI
B.PRI
C.KPI
D.WAI
A.企业
B.部门
C.班组
D.岗位
A.企业战略
B.企业的需要
C.企业的支付能力
D.企业的规模
A.战略
B.企业的需要
C.利益相关者的需要
D.利益相关者的贡献
A.能力
B.利益相关者
C.流程
D.企业战略
A.有效经营现有业务和资本
B.投资超过资本成本的项目
C.出售对别人更有价值的资产
D.做好考评指标体系建设
A.是企业税后营业净利润减去资本总成本后的剩余收益
B.是企业税后营业净利润减去资本乘以资本成本率后的剩余收益
C.其核心思想是谋求股东价值最大化
D.会计利润为正,EVA也一定为正
最新试题
岗位评价是评定岗位的相对价值,确定岗位等级,以确定薪酬等级的依据。以下哪些属于岗位评价的特点?()
员工福利可以划分为多种类型,其中属于企业员工的法定福利范畴的是()
如何通过企业的组织评价获取信息?
学习标杆是一种()学习行为。
以下哪些属于绩效目标设置的原则,在绩效目标设计时需要掌握?()
员工满意度调查可以分别通过以下哪些方面进行全面评估或针对某个专业进行详尽考核?()
集体合同是指用人单位与该单位职工根据相关规定,就劳动报酬等事项,通过集体协商签订的书面协议,其意义体现在以下几个方面:()。
以下哪些是人力资源费用支出控制的作用?()
行为主导型作为绩效考评方法的一种,其主观考评方法有以下哪些?()
以下哪些属于效度的范畴?()