A.PCI
B.NNI
C.KPI
D.WAI
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A.关键绩效模型
B.战略地图
C.胜任特征模型
D.工作态度指标
A.主要着眼于员工能力素质的提高
B.作为员工职业生涯发展的方向和目标
C.能够区分工作绩效的优秀与一般
D.能够作为NNI指标
A.安全指标
B.财务指标
C.环保指标
D.廉政建设指标
A.岗位
B.能力
C.职位级别
D.工作态度
A.WAI
B.KPI
C.PRI
D.PCI
A.工作说明书
B.岗位职责指标
C.关键绩效指标
D.态度指标
A.KPI
B.PRI
C.PCI
D.WAI
A.WAI
B.KPI
C.PRI
D.PCI
A.明确性原则
B.全面性原则
C.可达成原则
D.相关性原则
A.明确性原则
B.保障性原则
C.时限性原则
D.相关性原则
最新试题
企业员工培训与开发项目设计需要考虑的原则有哪些?()
作为薪酬的其中一种,()包括基本工资、绩效工资、奖金等,一般以现金形式支付。
劳动力需求的变动表现为在()劳动力需求曲线上的移动。
薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能,以下属于薪酬职能的是()
作为结果导向型考评方法的一种,()与目标管理法基本接近,采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的职工。
学习标杆是一种()学习行为。
一般而言,可以根据以下哪些来确定考评周期?()
下列属于人力资源开发的是()。
劳动争议处理的具体原则的落实,保障了总体原则在劳动争议处理全过程中的实现,以下哪些属于劳动争议处理的原则?()
()根据企业总体战略和人力资源战略规划制定,其总体目标是通过策略化的薪酬决策提高企业人力资源管理的总体效能。