A.主要着眼于员工能力素质的提高
B.作为员工职业生涯发展的方向和目标
C.能够区分工作绩效的优秀与一般
D.能够作为NNI指标
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A.安全指标
B.财务指标
C.环保指标
D.廉政建设指标
A.岗位
B.能力
C.职位级别
D.工作态度
A.WAI
B.KPI
C.PRI
D.PCI
A.工作说明书
B.岗位职责指标
C.关键绩效指标
D.态度指标
A.KPI
B.PRI
C.PCI
D.WAI
A.WAI
B.KPI
C.PRI
D.PCI
A.明确性原则
B.全面性原则
C.可达成原则
D.相关性原则
A.明确性原则
B.保障性原则
C.时限性原则
D.相关性原则
A.明确性原则
B.可塑性原则
C.可达成性原则
D.相关性原则
A.确定战略性工作任务
B.确定业务标准
C.确定关键业绩指标
D.对业务标准进行分析
最新试题
该企业拟采用平衡计分卡改进绩效管理,请先对平衡计分卡的不足之处做出分析。
作为结果导向型考评方法的一种,()与目标管理法基本接近,采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的职工。
请分析该企业绩效考核工作存在的问题。
如何通过企业的组织评价获取信息?
以下哪些类型属于培训成果的范畴?()
()根据企业总体战略和人力资源战略规划制定,其总体目标是通过策略化的薪酬决策提高企业人力资源管理的总体效能。
作为薪酬体系设计的基本要求之一,体系设计要体现哪些薪酬职能?()
人类主宰大自然而不是其他动物,说明人力资本具有什么特性?()
关于薪酬关系的说法,以下哪些是正确的?()
简述企业集团管控和管控模式的含义。