A.确定战略性工作任务
B.确定业务标准
C.确定关键业绩指标
D.对业务标准进行分析
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A.行业
B.企业
C.部门
D.岗位
A.任务分工矩阵
B.目标分解矩阵
C.SWOT分析
D.战略地图
A.计划性
B.协调性
C.控制性
D.时限性
A.用来描述组织如何通过达到企业战略目标而创造价值
B.战略性衡量指标可以用一个或数个绩效指标来衡量
C.在企业战略和绩效指标之间建立了联系
D.从KPI角度揭示了企业战略的逐层制定、分解和实施
A.分子战略
B.关键绩效指标
C.战略性衡量项目
D.目标行动方案
A.经济增加值
B.利益相关者
C.平衡计分卡
D.岗位职责
A.平衡计分卡
B.任务分工矩阵
C.战略性衡量项目
D.目标分解鱼骨图
A.PCI
B.PRI
C.KPI
D.WAI
A.企业
B.部门
C.班组
D.岗位
A.企业战略
B.企业的需要
C.企业的支付能力
D.企业的规模
最新试题
作为薪酬的其中一种,()包括基本工资、绩效工资、奖金等,一般以现金形式支付。
薪酬管理制度从横向分类的角度可看做以下哪些单项薪酬制度的组合?()
作为结果导向型考评方法的一种,()与目标管理法基本接近,采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的职工。
行为主导型作为绩效考评方法的一种,其主观考评方法有以下哪些?()
以下哪些是人力资源费用支出控制的作用?()
在绩效目标设定时,需要把握好的原则是哪几项?()
薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能,以下属于薪酬职能的是()
集体合同是指用人单位与该单位职工根据相关规定,就劳动报酬等事项,通过集体协商签订的书面协议,其意义体现在以下几个方面:()。
()根据企业总体战略和人力资源战略规划制定,其总体目标是通过策略化的薪酬决策提高企业人力资源管理的总体效能。
在薪酬的实质中,以下有关薪酬关系的说法哪些是正确的?()