A.与考评者面谈
B.向相关部门投诉
C.投诉考评者
D.向绩效管理委员会反映
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A.主要指标
B.间接指标
C.整体指标
D.否决指标
A.客户关系图法
B.组织绩效目标法
C.绩效矩阵法
D.工作流程图法
A.共同目标性
B.相互依存性
C.结果导向性
D.协调性
A.360度考评
B.上级考评
C.下属考评
D.同级考评
A.领导和推动企业的绩效管理
B.设计方案与实施控制
C.处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
D.修改和调整现行绩效管理方案
A.绩效管理委员会
B.职工代表大会
C.绩效日常管理小组
D.工会组织
A.说明法
B.百分率法
C.减分考评法
D.区间赋分法
A.说明法
B.百分率法
C.减分考评法
D.区间赋分法
A.PCI
B.WAI
C.PRI
D.KPI
A.岗位职责指标
B.工作态度指标
C.胜任特征指标
D.关键绩效指标
最新试题
下列属于人力资源开发的是()。
员工福利可以划分为法定福利、企业补充保险以及员工服务福利等几种类型,以下哪些属于企业员工的法定福利?()
薪酬管理制度从横向分类的角度可看做以下哪些单项薪酬制度的组合?()
为引入平衡计分卡优化绩效管理,该企业应对考核周期做何改进?
以下哪些属于绩效目标设置的原则,在绩效目标设计时需要掌握?()
学习标杆是一种()学习行为。
考评周期设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响,一般而言,可以根据以下哪些来确定考评周期?()
以下哪些类型属于培训成果的范畴?()
()根据企业总体战略和人力资源战略规划制定,其总体目标是通过策略化的薪酬决策提高企业人力资源管理的总体效能。
以下哪些属于效度的范畴?()