（）认为工资效益是决定工资水平的重要依据。

单项选择题（）认为工资效益是决定工资水平的重要依据。

A.薪酬差异理论
B.效率工资理论
C.工资效益理论
D.保留工资理论

1.单项选择题诊断企业绩效管理问题最常用，也是最有效的工具是（）

A.绩效管理调查问卷
B.绩效面谈
C.绩效测评
D.绩效结果评估

2.单项选择题主要观察绩效管理与培训、薪酬、人事变动等工作之间的运行，属于对（）的评估

A.绩效管理体系
B.绩效考评指标体系
C.考评全面、全过程
D.绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接

3.单项选择题了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度，属于对（）的评估

A.绩效管理制度
B.绩效管理体系
C.绩效考评指标体系
D.考评全面、全过程

4.单项选择题下列对绩效评估的内容表述，错误的是（）

A.对管理制度的评估
B.对管理体系的评估
C.对考评结果的评估
D.对考评过程的评估

5.单项选择题绩效管理诊断的内容不包括（）

A.对管理制度的诊断
B.对考评结果的诊断
C.对考评全过程的诊断
D.对于其他系统衔接的诊断

6.单项选择题（）不属于绩效矩阵的决定性因素

A.员工工资增长的规模
B.员工工资增长的频率
C.员工个人在工资浮动范围中的位置
D.员工工资的结构

7.单项选择题在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
B.市场薪酬水平和员工工资和市场工资的比率
C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

8.单项选择题绩效考评结果反馈的主要功能不包括（）

A.帮助被考评者总结失败的教训
B.找出工作中存在的问题与不足
C.提出改进计划和建议
D.被考评者了解自己与别人的成绩差别

9.单项选择题绩效管理过程中，员工如果发现有不公平、不公正、不合理的地方，处理方法不恰当的是（）

A.与考评者面谈
B.向相关部门投诉
C.投诉考评者
D.向绩效管理委员会反映

10.单项选择题下列不属于团队绩效考评指标分类的是（）

A.主要指标
B.间接指标
C.整体指标
D.否决指标