A.战略制定
B.过程监控
C.问题诊断
D.薪酬调整
E.进度控制
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A.绩效管理系统的运行方式是横向分工和纵向分解
B.考评者和被考评者是绩效管理系统中的主体因素
C.绩效指标是绩效管理系统与其他系统发生作用的媒介
D.绩效指标的设定能够体现绩效管理系统的战略导向功能
E.企业绩效管理的原则和习惯通过考评程序和方法来呈现
A.考评主体
B.考评对象
C.考评程序
D.考评方法
E.考评结果
A.薪酬差异理论
B.效率工资理论
C.工资效益理论
D.保留工资理论
A.绩效管理调查问卷
B.绩效面谈
C.绩效测评
D.绩效结果评估
A.绩效管理体系
B.绩效考评指标体系
C.考评全面、全过程
D.绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接
A.绩效管理制度
B.绩效管理体系
C.绩效考评指标体系
D.考评全面、全过程
A.对管理制度的评估
B.对管理体系的评估
C.对考评结果的评估
D.对考评过程的评估
A.对管理制度的诊断
B.对考评结果的诊断
C.对考评全过程的诊断
D.对于其他系统衔接的诊断
A.员工工资增长的规模
B.员工工资增长的频率
C.员工个人在工资浮动范围中的位置
D.员工工资的结构
A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
B.市场薪酬水平和员工工资和市场工资的比率
C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
最新试题
以下哪些属于绩效目标设置的原则,在绩效目标设计时需要掌握?()
()的绩效考评主体是指对考评对象作出评价的人,可分为组织内部的考评者与组织外部的考评者。
作为培训方法的一种,讲授法有以下哪些优势?()
人类主宰大自然而不是其他动物,说明人力资本具有什么特性?()
()根据企业总体战略和人力资源战略规划制定,其总体目标是通过策略化的薪酬决策提高企业人力资源管理的总体效能。
劳动力需求的变动表现为在()劳动力需求曲线上的移动。
作为薪酬的其中一种,()包括基本工资、绩效工资、奖金等,一般以现金形式支付。
行为主导型作为绩效考评方法的一种,其主观考评方法有以下哪些?()
薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能,以下属于薪酬职能的是()
场地拓展训练是指需要利用人工设施的训练活动,其特点有()