A.学历情况
B.培训效果
C.利益相关者满意
D.利益相关者贡献
E.战略、流程、能力

A.它反映的利润是真正的利润
B.避免表面上盈利的企业股东利益受损
C.最大限度地缓解了企业利益相关者之间的矛盾
D.有效地控制管理者的短期行为
E.使用的仍然是历史成本，没有考虑通货膨胀的影响

A.是一项财务类绩效考评指标
B.其核心是谋求股东价值最大化
C.等于税后营业净利润减去资本总成本
D.等于税后营业净利润减去资本乘以资本成本率
E.等于营业收入减去资本总成本

A.评价指标
B.激励制度
C.监督指标
D.管理体系
E.理念体系

A.管理体系
B.控制体系
C.考评体系
D.激励制度
E.理念体系

A.工作分析是绩效指标设定的基础
B.绩效管理为员工培训提供依据
C.绩效管理为人员配置提供依据
D.绩效管理为企业战略规划提供依据
E.绩效管理是薪酬调整的依据

A.组织架构
B.组织文化
C.战略目标系统
D.绩效管理系统
E.绩效管理工具

A.将绩效考评结果有效反馈给员工
B.将绩效考评结果与人力资源管理系统的其他工作环节结合
C.是绩效管理体系的收尾部分
D.是人力资源管理其他子系统运行的基础和依据
E.主要可应用于人员规划、人事调整、员工激励、培训开发等方面

A.考评组织的建立
B.考评流程的设计
C.进行企业层面的KPI设计
D.与人力资源其他工作环节结合
E.进行工作分析，撰写工作说明书

A.明确企业战略目标
B.进行工作分析
C.设计胜任特征模型
D.设计指标体系
E.设计绩效管理的运作体系