计算绩效得分的方法有（）。

多项选择题计算绩效得分的方法有（）。

A.成对比较法
B.区间计分法
C.分段计算法
D.减分考评法
E.说明法

1.多项选择题从绩效考评的周期来看，对部门级的考评通常采用（）。

A.日考评
B.月考评
C.季考评
D.半年度考评
E.年度考评

2.多项选择题从绩效考评的周期来看，对企业级的考评通常采用（）。

A.日考评
B.周考评
C.月考评
D.半年度考评
E.年度考评

3.多项选择题在绩效指标库中，可以对各岗位员工建立的指标有（）。

A.KPI
B.PRI
C.PCI
D.WAI
E.NNI

4.多项选择题一般而言，（）均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。

A.KPI
B.PRI
C.PCI
D.WAI
E.NNI

5.多项选择题计算绩效得分的方法包括（）。

A.百分率法
B.区间计分法
C.0-1法
D.减分考评法
E.说明法

6.单项选择题（）假设人们得到的薪酬实际上都是边际产品的价值。

A.薪酬差异理论
B.效率工资理论
C.劳动力成本理论
D.保留工资理论

7.多项选择题关键绩效考核指标体系中，完整的KPI包括（）。

A.指标编号和名称
B.设定目的
C.数据来源
D.计算方法
E.考评周期

8.多项选择题态度考评和其他考评项目的区别在于（）。

A.不同岗位、不同能力大小的员工，工作态度不同
B.重点考评工作的认真度与责任度
C.关注工作的努力程度
D.考查工作是否有干劲、有热情
E.员工的工作成果

9.多项选择题工作说明书是组织对各岗位的（）所做的统一规定。

A.性质和特征
B.工作任务
C.职责权限
D.岗位关系
D.劳动条件和环境

10.多项选择题PRI指标（）。

A.与岗位紧密相关
B.与个人的努力程度相关
C.是非量化的指标
D.与KPI重叠时应该划给KPI
E.反映了企业组织对部门和岗位的要求