单项选择题在需求层次理论中,对管理人员职位级别的认同属于()的需要。
A.安全
B.社会
C.自尊
D.自我实现
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1.单项选择题()的工作价值取决于职位的职权和管理幅度。
A.生产人员
B.研发人员
C.销售人员
D.高级主管人员
2.单项选择题工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方()的评价。
A.安全性
B.明确性
C.激励性
D.能力性
3.单项选择题()不属于期望理论中的动机决定因素。
A.效价
B.需要
C.期望
D.工具
4.单项选择题()理论不属于对劳动力需求模型进行修正的理论。
A.薪酬差异理论
B.效率工资理论
C.信号工资理论
D.保留工资理论
5.单项选择题某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平,而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平,这属于()薪酬策略。
A.跟随型
B.领先型
C.滞后型
D.混合型
6.单项选择题()认为,在一个短时期内,工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比。
A.边际生产力理论
B.人力资源理论
C.集体谈判工资理论
D.均衡价格理论
7.单项选择题()从劳动力供给和需求两个方面研究了工资水平的决定机制。
A.边际生产理论
B.人力资本理论
C.集体谈判工资理论
D.均衡价格理论
8.单项选择题采用()薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A.跟随型
B.领先型
C.滞后型
D.混合型
9.单项选择题()单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。
A.边际生产力理论
B.人力资本理论
C.集体谈判工资理论
D.均衡价格理论
10.单项选择题()薪酬策略是企业最常采用的形式。
A.跟随型
B.领先型
C.滞后型
D.混合型
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