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A.管理范围
B.管理面积
C.管理成本
D.管理计划
A.管理范围
B.管理面积
C.管理成本
D.物业利润
A.管理服务人员的社会保险
B.公众责任保险费用
C.旅游费用
D.办公费用
A.物业服务收入
B.物业服务收益
C.物业服务成本
D.物业服务利润
A.专项维修资金
B.物业服务成本
C.物业服务费
D.收费定价标准
A.专项维修资金预算编制
B.物业企业服务成本测算编制
C.物业服务费的测算编制
D.收费定价标准测算编制
A.各自
B.物业服务企业
C.业主
D.双方
最新试题
考核的原则包括坚持考核过程向员工反馈的程序性原则。
物业管理条例》规定:管理规约应当对有关物业的使用、维护、管理,业主的共同利益,业主应当履行的义务,违反管理规约应当承担的责任等事项依法作出()。
《物业管理条例》规定:物业管理区域内,供水、供电、供气、供热、通信、有线电视等单位应当向最终用户收取有关费用。物业服务企业接受委托代收前款费用的,可以向业主收取手续费。
通过考核结果反馈的方式走进员工的内心世界,帮助员工客观的认识自己、扬长避短,以价值观凝聚人心,激励员工做到最好,并共同分享成功,这是坚持考核结果()的必要性原则。
《物业管理条例》规定:物业服务企业未能履行物业服务合同的约定,导致业主人身、财产安全受到损害的,应当依法承担相应的侵权责任。
《关于执行本市物业管理区域内重大事件报告制度的通知》规定:事件处置完毕3小时内,小区(楼宇)经理应向物业管理企业提交事件处理情况书面报告,属于四级物业管理重大事件报告程序和时限。
《对违法建筑发现、劝阻、报告的责任制度和考核制度的通知》规定:对于巡查不到位、制止不果断、报告不及时的物业管理企业,区县房管部门应依据相关规定予以通报批评或则行政处罚。
关于执行本市物业管理区域内重大事件报告制度的通知》规定:物业管理重大事件按严重性和影响程度依次分为特别重大、重大、较大和一般四个级别,并分别用不同颜色和等级示警。其中橙色(二级)代表()。
考核标准的制订与执行还必须科学合理,不掺任何个人好恶等感情成分,这是坚持考核体系标准的()原则
对于员工考核的程序通常有八项内容,下面不属于考核程序内容的是()。