A.双方争议主体应该积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理
B.劳动关系当事人在劳动法律关系上是处于平等地位的
C.因签订集体合同而发生的集体劳动争议，国家不能采取行政命令、仲裁或司法强制等手段强行消除分歧，只能通过双方协商、政府有关部门指导或协调的形式
D.准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理程序

A.事故报告
B.事故调查
C.事故处理
D.事故记录

A.广大员工提议，尤其是基层一线员工提议
B.经过安全主任评估、提议后
C.企业盈利发生重大变化
D.生产经营单位的生产工艺和技术发生变化

A.劳资冲突
B.重大劳动卫生事故
C.重大劳动争议
D.重大劳动安全卫生事故

A.企业经营不善，申请破产
B.因为加班时间长，A企业的员工集体向当地劳动保障部门请愿
C.某开发商征地用地，A村全体人员进行抗议
D.A企业5名骨干员工申请辞职，企业不予批准

A.矿山安全事故
B.脚手架安全事故
C.粉尘危害事故
D.危化品事故

A.自然灾害
B.事故灾害
C.公共卫生事件
D.社会安全事件

A.我国在城市化进程中，出现大量进程务工农民
B.我国经济发展中出现劳动力供给的结构性失衡，导致招聘有技术或者有经验的操作工人相对困难
C.现阶段我国生产一线的劳动者的工资水平，和发达国家的相比存在差距，因此，劳动者更愿意出国工作
D.存在相对大规模的农民工欠薪现象

A.客观性
B.阶级性
C.社会性
D.主观性

A.劳工问题可以彻底被消灭
B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突
C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题
D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后