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沟通网络
简要回答惩罚与负强化的关系。
强化
建没性冲突
未来竞争是管理的竞争,管理的实质和核心就是有效沟通。
什么是强化理论中的“惩罚”?简单分析“惩罚”措施的利弊。
激励过程可以解释为一个从不满意到满意的连续性过程。
组织内正常有效的沟通,是维持良好的人际关系,保证各部门及单元工作目标的协调一致,提高组织效率的基本条件。
什么情况下适合使用单向沟通?
麦克利兰的成就需要理论中阐明,每个人拥有三种需要:权力的需要、情谊的需要和自我实现的需要。