单项选择题世界上第一个兴趣测验量表是()
A.斯特朗男性职业兴趣量表
B.比奈-西蒙量表
C.库德职业兴趣测验
D.爱德华个性偏好量表
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1.单项选择题在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为()
A.人力分配规划
B.调配规划
C.晋升规划
D.招聘规划
2.单项选择题在人员甄选活动中,对一个人所学知识和技能的基本检测称之为()
A.能力测试
B.人格测试
C.成就测试
D.兴趣测试
3.单项选择题我国组织目前面临的一个重大问题是()
A.人力资源过剩
B.人力资源浪费
C.人力资源不足
D.人力资源管理不当
4.单项选择题对组织内部人力资源供给的预测,常用的方法有:马尔可夫分析法、档案资料分析法和()
A.趋势分析法
B.管理者继任模型
C.德尔菲法
D.回归预测法
5.单项选择题由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是()
A.人力资源规划
B.人力资源成本管理
C.人力资源开发
D.人力资源绩效管理
6.单项选择题“深入工作现场,能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点()
A.写实法
B.观察法
C.问卷法
D.参与法
7.单项选择题现代人力资源管理中,“以人为本”的理念是指()
A.把人当成“上帝”,一切都服从、服务于“上帝”
B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素
C.坚持群众路线,尊重群众意见
D.关心员工生活,提高员工物质文化生活水平
10.问答题设计企业职务工资制度的程序是什么?
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管理着需要扮演的角色主要体现在()
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在管理中,创造和谐的人际关系应该注意的事项有()
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现代行政方法的特点有()
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下列选项中属于管理创新内在动因的是()
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以管理层级做标准划分的管理者类型中被称为“桥梁"的是()
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从管理中的人本出发,对管理对象施加软控制,把组织的目标变为人们的自觉行动,这是()
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从比较的高度看,在高、中、低三个层次的管理者当中,对于其知识素质要求最为全面和严格的是()
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水桶定律也称限定因素原理,是指在其他因素不变的情况下。仅仅改交这些因素,就可以()
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管理方式创新包括()
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管理活动中,经济方法的具体形式包括()
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