单项选择题()优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距,便于相对比较,又可以有效控制各等级的人数分布,避免盲目考评与失控现象。缺点是使绩效水平相近的员工,因为比例限制而划分到不同的等级中去,从而产生评估的误差。
A、目标管理法
B、比例控制法
C、关键事件法
D、量表评定法
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是()。
A、人力资源供给大于需求
B、人力资源供给小于需求
C、人力资源供给平衡
D、无法确定
5.问答题论述影响绩效考核效果的因素.
6.问答题如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?
8.问答题简述计时工资制常用的有三种具体形式.
9.名词解释失业保险
10.名词解释岗位性津贴