A.知觉
B.内因
C.外因
D.归因
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.首因效应
B.光环效应
C.投射效应
D.对比效应
A.人格测验
B.成就测验
C.性向测验
D.情商测验
A.对比效应
B.光环效应
C.投射效应
D.刻板印象
A.组织效率
B.组织承诺
C.工作绩效
D.工作分析
A.心理测量
B.素质测验
C.生理测量
D.人事测评
A.归因
B.内因
C.外因
D.知觉
A.关怀维度
B.认可维度
C.结构维度
D.尊重维度
A.公平公正
B.适当激励
C.效率优先
D.成本节约
A.心理成熟度
B.心理承受度
C.精神成熟度
D.精神承受度
A.自我完善型
B.自我保护型
C.自我暴露型
D.自我实现型
最新试题
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?()
人格测验主要测量()等个性心理特征。
费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
满足成就需要的行为包括()。
教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,而第三个学生则对问题进行了分析和解释,尽管他的回答并不完全正确,可是教师还是会认为第三个学生更出色些,这种现象属于()。
()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
人格很复杂,包括()。
()是指在知觉他人时,知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
()包括行为者所处的各种环境和机遇,所从事的工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
()是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。