单项选择题教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,而第三个学生则对问题进行了分析和解释,尽管他的回答并不完全正确,可是教师还是会认为第三个学生更出色些,这种现象属于()。
A.首因效应
B.光环效应
C.投射效应
D.对比效应
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1.单项选择题心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是()。
A.人格测验
B.成就测验
C.性向测验
D.情商测验
2.单项选择题()是指在知觉他人时,知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
A.对比效应
B.光环效应
C.投射效应
D.刻板印象
3.单项选择题()与缺勤率和流动率呈负相关。
A.组织效率
B.组织承诺
C.工作绩效
D.工作分析
4.单项选择题()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字,并赋予这些数字一定解释的过程。
A.心理测量
B.素质测验
C.生理测量
D.人事测评
5.单项选择题()是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。
A.归因
B.内因
C.外因
D.知觉
6.单项选择题()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A.关怀维度
B.认可维度
C.结构维度
D.尊重维度
7.单项选择题()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A.公平公正
B.适当激励
C.效率优先
D.成本节约
8.单项选择题领导情境理论中选择领导方式的权变因素,主要包括工作成熟度和()。
A.心理成熟度
B.心理承受度
C.精神成熟度
D.精神承受度
9.单项选择题个体的沟通风格不包括()。
A.自我完善型
B.自我保护型
C.自我暴露型
D.自我实现型
10.单项选择题()关注于人际关系,它使团队成员们紧密结合,使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
A.团队沟通职能
B.团队任务职能
C.团队维护职能
D.团队决策职能
最新试题
心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是()。
题型:单项选择题
()包括行为者所处的各种环境和机遇,所从事的工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
题型:单项选择题
群体和组织层面的绩效薪资包括()等。
题型:多项选择题
满足亲和需要的行为可以是()。
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亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有()。
题型:多项选择题
()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
题型:单项选择题
影响工作满意度的因素包括()。
题型:多项选择题
()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字,并赋予这些数字一定解释的过程。
题型:单项选择题
()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
题型:单项选择题
()是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。
题型:单项选择题