劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，变更...

单项选择题劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，变更劳动合同。所谓“客观情况”是指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。其中不包括（）

A、经营困难，裁减人员
B、企业迁移
C、企业被兼并
D、企业资产转移

1.单项选择题劳动争议仲裁委员会是（）授权，依法独立处理劳动争议的专门机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。

A、国家
B、人民
C、政府
D、市人大

2.多项选择题系统的开展战略性人力资源规划工作可以归纳为以下几个方面（）

A、收集、整理人员档案资料
B、进行人力资源预测
C、制定行动计划
D、实施控制与评价
E、实施培训

3.多项选择题新员工录用包括（）等环节。

A、作出录用决策
B、确定并公布录用名单
C、通知被录用者
D、签订试用期合同
E、新员工入职试用和转正并签订合同

4.多项选择题比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）

A、简单排序法
B、交替配对排序法
C、强制分布法
D、配对比较法
E、组合比较法

5.判断题人力资源的开发和利用，不仅关系到一个企业的成败，而且会影响国家的综合国力

6.判断题一般而言，人力资源的指标与一个国家或地区的经济发展水平相当。

7.判断题人力资源能够实现自我补偿、自我更新、自我丰富和可持续开发。

8.判断题人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。

9.判断题战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。

10.判断题职务评价是职务分析中的一个重要任务，其目的在于确定各个职务在组织中的相对价值，是企业薪资分配、员工职业生涯发展等的重要依据。