判断题绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了,因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。
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1.多项选择题正确处理劳动双方关系应遵循以下原则()
A、设置麻烦障碍,打压员工
B、兼顾各方利益的原则
C、协商为主解决问题的原则
D、以法律为准绳的原则
E、劳动争议以预防为主的原则
6.单项选择题人力资源规划是企业人力资源管理的基础,它由总体规划和()构成,为管理活动提供可靠的信息和依据,进而保证管理活动的有序化。
A、计划
B、方案
C、各种业务计划
D、目标
7.单项选择题工作日志法又称工作写实法,指任职者按()详细记录自己的工作内容与工作过程,然后经过归纳、分析,达到工作分析的目的的一种方法。
A.大小顺序
B.难易顺序
C.工作顺序
D.时间顺序
8.多项选择题公务体系如果太政治化,可能导致反激励的三种情形()
A、官僚主义,反复作业
B、无能关系户横行,打击他人工作积极性
C、绩效放两边,政治摆中问
D、政治横行,专业弃守
E、成群结党,破坏关系
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