通过绩效管理活动可以掌据员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、工作...

判断题通过绩效管理活动可以掌据员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、工作成就、知识和技能的运用程度等等。

1.判断题福利是指组织为员工提供的除工资之外的一切物质待遇。

2.判断题工资分级的典型办法，是把那些通过工作评估而获得相近的劳动价值或重要性的工作，归并到同一等级，形成一个工资等级系列。

3.判断题劳动关系的内容是指劳动者依法享有的权利和承担的义务。

4.单项选择题人力资源规划是企业人力资源管理的基础，它由总体规划和（）构成，为管理活动提供可靠的信息和依据，进而保证管理活动的有序化。

A、计划
B、方案
C、各种业务计划
D、目标

5.单项选择题工作日志法又称工作写实法，指任职者按（）详细记录自己的工作内容与工作过程，然后经过归纳、分析，达到工作分析的目的的一种方法。

A.大小顺序
B.难易顺序
C.工作顺序
D.时间顺序

6.多项选择题公务体系如果太政治化，可能导致反激励的三种情形（）

A、官僚主义，反复作业
B、无能关系户横行，打击他人工作积极性
C、绩效放两边，政治摆中问
D、政治横行，专业弃守
E、成群结党，破坏关系

7.判断题战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。

8.判断题观察法的缺点是适用范围较小，耗时长，容易对员工工作产生干扰。

9.判断题人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。

10.判断题笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。