人力资源选拔，应当遵循平等、双向选择和择优录用的原则。

判断题人力资源选拔，应当遵循平等、双向选择和择优录用的原则。

1.判断题在进行培训效果分析时，利用问卷调查的方式了解培训信息更直接、更能了解受训人的感受。

2.判断题绩效管理的信度是指绩效管理方法测理员工能力与绩效内容的准确性程度。

3.判断题绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。

4.多项选择题正确处理劳动双方关系应遵循以下原则（）

A、设置麻烦障碍，打压员工
B、兼顾各方利益的原则
C、协商为主解决问题的原则
D、以法律为准绳的原则
E、劳动争议以预防为主的原则

5.判断题通过绩效管理活动可以掌据员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、工作成就、知识和技能的运用程度等等。

6.判断题福利是指组织为员工提供的除工资之外的一切物质待遇。

7.判断题工资分级的典型办法，是把那些通过工作评估而获得相近的劳动价值或重要性的工作，归并到同一等级，形成一个工资等级系列。

8.判断题劳动关系的内容是指劳动者依法享有的权利和承担的义务。

9.单项选择题人力资源规划是企业人力资源管理的基础，它由总体规划和（）构成，为管理活动提供可靠的信息和依据，进而保证管理活动的有序化。

A、计划
B、方案
C、各种业务计划
D、目标

10.单项选择题工作日志法又称工作写实法，指任职者按（）详细记录自己的工作内容与工作过程，然后经过归纳、分析，达到工作分析的目的的一种方法。

A.大小顺序
B.难易顺序
C.工作顺序
D.时间顺序