培训激活是指通过培训的方式激活专业技术人员潜能的方式，具体有（）等。

多项选择题培训激活是指通过培训的方式激活专业技术人员潜能的方式，具体有（）等。

A.行为示范
B.多媒体培训、CAI
C.仿真学习
D.自我调节学习

1.单项选择题管理学中的名言“垃圾是放错了位置的人才”，体现了潜能开发中的（）原则。

A.以人为本原则
B.人事相宜原则
C.用人所长原则
D.时效性原则

2.单项选择题实现用人之长，目前在组织中还主要靠（）。

A.经验
B.知识
C.实践
D.猜测

3.单项选择题（）是从给定的信息中产生信息，其着重点是从同一的来源中产生各种各样的为数众多的输出。

A.理论思维
B.形象思维
C.发散思维
D.逆向思维

4.单项选择题我国古代的管工在施工中让腰粗的人背土，让腿粗的人挖土，让独眼龙看准绳，这是运用了潜能开发中的（）原则。

A.时效性原则
B.以人为本原则
C.人事相宜原则
D.目标原则

5.单项选择题（）是组织重视和信任精英人才的最佳表现，也是组织有效地留住精英人才并激发精英潜能的关键举措之一。

A.授权
B.加薪
C.升职
D.培训

6.单项选择题智力不是单一的能力，而是由性质不同而非完全独立的各种基本要素或能力组成，其中（）是智力的核心。

A.注意力
B.观察力
C.记忆力
D.思维力

7.单项选择题在创造的过程中，（）是创造的归纳和总结。

A.付诸行动
B.做出决策
C.明确问题
D.分析信息

8.多项选择题拓展激励空间的关键在于激励手段的创新、超越，下列选项中属于压力管理的是（）。

A.激情平台
B.鲶鱼效应
C.末日管理
D.走动式管理

9.多项选择题专业技术人员的创造素质主要包括（）几个方面。

A.创造精神
B.创造能力
C.创造欲望与动机
D.创造人格

10.多项选择题英国心理学家沃勒斯提出的创新的四阶段理论认为，创新的发展阶段一般可划分为（）。

A.准备阶段
B.酝酿阶段
C.明朗阶段
D.验证阶段