A.感知
B.领悟
C.直觉
D.认真
E.感觉
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A.作为一个具有远见的人
B.作为一个协调者
C.作为一个创新者
D.作为一个发起者
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A.领悟/直觉
B.领悟/思维
C.情绪稳定性/直觉
D.情绪稳定性/思维
E.理性/感性
A.外向/直觉
B.情感/内向
C.外向/内向
D.情感和直觉
E.理智/反光
A.外向/内向
B.领悟/直觉
C.感知/判断
D.独立/依赖
E.思维/情感
A.工作满意度
B.遗传
C.环境
D.的情况下
E.宗教
A.瞬间改变他的性格
B.不真正了解他的个性
C.拒绝接受调查
D.刻板印象
E.进行印象管理
A.人格似乎没有决定因素。
B.人格似乎是由于外部因素决定。
C.个性似乎是由于环境因素决定。
D.人格似乎是由于遗传因素决定。
E.人格似乎是由于遗传和环境因素决定。
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托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
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托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。