员工认可方案为什么被广泛应用：

问答题员工认可方案为什么被广泛应用：

1.问答题学习和研究组织行为学，到底有哪些具体的方法？

组织行为学研究的具体方法是多种多样的。
目前常用的有：观察法、调查法、实验法、测验法和个案研究法五种。

2.问答题灵活福利为什么与期望理论相一致：

3.问答题如何利用工作的丰富化增加员工工作的意义：

4.问答题工作特征模型中有哪五个核心维度？写出激励潜能分数的计算公式：

5.单项选择题什么浮动工资方案是建立在绩效评估的基础上的，是根据员工的绩效付酬。（）

A.计件工资
B.技能工资
C.绩效工资
D.奖金
E.收益分享

6.单项选择题认可方案的一个显著优点是什么？（）

A.效率高
B.绩效高
C.成本低
D.离职率低
E.组织公民行为高

7.单项选择题对于无子女的单身员工来说，设计的模块可能只包括。（）

A.认可方案
B.模块计划
C.核心加选计划
D.弹性费用账户
E.弹性工作时间

8.单项选择题批评人士指出，员工认可方案具有被以政治手腕操纵的极大嫌疑。（）

A.员工
B.领导
C.管理者
D.技术员
E.专业人员

9.单项选择题劳拉的工资很低，但她喜欢她的工作。她说上司经常赞美她，已经两度被选为“月度工作明星”。下列哪可以解释劳拉的态度？（）

A.认可
B.动机
C.目标设定
D.参与
E.工作的重要性

10.单项选择题为什么灵活福利计划与期望理论相一致？（）

A.他们允许组织来最小化成本与利益相关
B.他们提供一套可以作为动力的切实的奖励
C.组织报酬与每个员工的目标紧密相连
D.他们在公司提供这样的项目的就业更有吸引力
E.获得促进生产力的额外利益的动机