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A.计件工资
B.技能工资
C.绩效工资
D.奖金
E.收益分享
A.效率高
B.绩效高
C.成本低
D.离职率低
E.组织公民行为高
A.认可方案
B.模块计划
C.核心加选计划
D.弹性费用账户
E.弹性工作时间
A.员工
B.领导
C.管理者
D.技术员
E.专业人员
A.认可
B.动机
C.目标设定
D.参与
E.工作的重要性
A.他们允许组织来最小化成本与利益相关
B.他们提供一套可以作为动力的切实的奖励
C.组织报酬与每个员工的目标紧密相连
D.他们在公司提供这样的项目的就业更有吸引力
E.获得促进生产力的额外利益的动机
A.弹性工资
B.受益的菜单选项
C.灵活福利
D.利益参与
E.弹性时间
A.技能工资
B.收益分享
C.利润分享
D.计件工资
E.员工持股计划
A.就业薪酬
B.培训的基础工资
C.绩效工资
D.技能工资
E.发展的基础工资
最新试题
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
在质量小组中,对成员的要求是:()。
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车,使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突,这种减少冲突的策略是:()。
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
为什么说社会学是组织行为学的理论基础之一?