A.技能工资
B.收益分享
C.利润分享
D.计件工资
E.员工持股计划
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D.技能工资
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A.计件工资
B.绩效工资
C.基本工资
D.收益分享
E.利润分配方案
A.Y理论符合参与管理
B.员工参与项目提供内在动机。
C.X理论符合专制的管理风格。
D.员工参与与双因素理论是不兼容。
E.制定和实施的决策有助于满足员工的需求。
A.董事会代表
B.工作委员会
C.质量圈
D.工会代表
E.董事会领导
A.对工人更平等作
B.帮助工人们的自尊
C.来提供更大的积极性和工作效率
D.组织内部的权力重新分配
E.授权高级经理
A.共同决策
B.自治
C.授权
D.生产率的提高
E.质量意识提高
A.目标管理
B.员工参与
C.工作再造
D.弹性工作时间制
E.工作分享
A.更大的劳动力储备
B.员工更高的生产率
C.减少办公室支出
D.提高士气
E.减少福利开支
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谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车，使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突，这种减少冲突的策略是：（）。
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系：（）。
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是：（）。
人们的能力差异是明显而复杂的，其中最主要的能力差异是：（）。
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系：（）。
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作？
组织行为学的研究表明：好冲突的个人具有的特质是：（）。
为什么说社会学是组织行为学的理论基础之一？
组织行为学的研究表明，影响群体行为和绩效的群体特征因素有：（）。
在群体中表现为任务角色的成员，其主要类型有：（）。