单项选择题在人员需求预测方法中，专家评估法是一种定性预测技术，又叫（）
A.经验判断法
B.德尔菲法
C.趋势分析法
D.散点分析法
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1.单项选择题在工作设计中，工作扩大化是指（）
A.工作内容的纵向扩展
B.工作内容的专业化
C.工作时间的延长
D.工作内容的横向扩展
2.单项选择题同一职系中繁简难易程度，责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位集合称为（）
A.职级
B.职等
C.职务
D.职业
3.单项选择题人与工作的相互适应是（）
A.人事管理阶段的要求
B.人力资源管理阶段的要求
C.战略人力资源管理阶段的要求
D.人力资源管理初级阶段的要求
4.多项选择题岗位技能工资制的组成部分有（）
A.岗位工资
B.职务工资
C.级别工资
D.基础工资
E.技能工资
5.多项选择题薪酬调整的主要类型有（）
A.工资定级性调整
B.物价性调整
C.工龄性调整
D.奖励性调整
E.考核性调整
6.问答题简述人力资源供过于求时应采取的政策措施。
7.问答题员工职业发展规划的含义和影响因素是什么？
9.问答题诚实守信的具体要求是什么？
10.单项选择题岗位设计工作的入手点不包括（）。
A.扩大工作内容
B.工作满负荷
C.劳动环境的优化
D.劳动关系的改进
最新试题
在条件允许的情况下，招聘需求信息应（）向社会公众发布，这样有利于缩短招聘进程，而且有利于使更多的人获取信息，使应聘人数增加。
题型：单项选择题
校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。
题型：判断题
下列属于薪酬核算的技巧是什么？（）
题型：单项选择题
假定其他情况不变，分析单个市场均衡的实现与变动。是属于均衡分析里的哪一类？（）
题型：单项选择题
脱产培训分为（）大类。
题型：单项选择题
岗前培训使新员工不仅了解（），而且了解企业，了解企业的价值观和发展目标。
题型：单项选择题
背景调查应从企业实际的情况出发，应当如何选择？（）
题型：单项选择题
劳动关系管理应包括国家或地方通过劳动关系的立法、执法和守法体系的建设，形成劳动关系调整的各种法律法规、规章制度和惯例，从而进行宏观劳动关系的调整。
题型：判断题
失业保险不分家居城镇、农村，解除或终止劳动关系后，只要本人符合条件，都有享受失业保险待遇的权利。
题型：判断题
企业人力资源管理信息的种类是指在企业生产经营过程中涉及人力资源规划、人员招聘配置、员工培训与开发、绩效管理、（）以及劳动关系管理等一系列人力资源管理活动中各种相关信息的总称。
题型：单项选择题