A.激励工资
B.绩效工资
C.福利
D.基本工资
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A.误差
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C.效度
D.常模
A.选拔性测评
B.配置性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评
A.会提高员工的士气
B.会提高企业对人力资源的投资回报
C.可得到更多的人才
D.员工候选人很了解公司
A.趋势分析法
B.散点分析法
C.比率分析法
D.回归预测法
A.经验判断法
B.德尔菲法
C.趋势分析法
D.散点分析法
A.工作内容的纵向扩展
B.工作内容的专业化
C.工作时间的延长
D.工作内容的横向扩展
A.职级
B.职等
C.职务
D.职业
A.人事管理阶段的要求
B.人力资源管理阶段的要求
C.战略人力资源管理阶段的要求
D.人力资源管理初级阶段的要求
最新试题
如果在()过程能做到员工对工作满意,愿意为企业工作,而企业对员工的技能、知识、经验满意,则企业必然会收到高额、快速的回报。
旅游者到处旅游能夜导致旅游业的收入增加,这是属于社会收益中的哪一种类型?()
背景调查通常是企业对应聘人员的情况进行了解和验证。
假定其他情况不变,分析单个市场均衡的实现与变动。是属于均衡分析里的哪一类?()
失业保险不分家居城镇、农村,解除或终止劳动关系后,只要本人符合条件,都有享受失业保险待遇的权利。
在条件允许的情况下,招聘需求信息应()向社会公众发布,这样有利于缩短招聘进程,而且有利于使更多的人获取信息,使应聘人数增加。
团队有效性由绩效、成员满意度、团队学习以及()构成。
劳动合同的类别划分标准必须符合企业实际,下列不属于劳动合同期限分类的是()
培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的()
绩效工资制是根据员工业绩来确定员工工作报酬的一种制度。