A.工作说明书
B.工作规范
C.劳动合同
D.职位说明书
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A.职业技能和专业知识技能
B.职业技能和职业品质
C.职业品质和职业行为
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A.基本工资低福利高绩效奖金高
B.基本工资高福利低绩效奖金低
C.基本工资低福利低绩效奖金较高
D.基本工资高福利高绩效奖金低
A.养老保险和人寿保险
B.医疗保险和财产保险
C.教育保险和病假工资
D.社会保险和休假制度
A.福利费用成本
B.劳动事故保障成本
C.健康保障成本
D.失业保障成本
A.20世纪30年代末40年代初
B.20世纪50年代末60年代初
C.20世纪60年代末70年代初
D.20世纪70年代末80年代初
A.综合性
B.独特性
C.稳定性
D.时代性
A.外层物质文化
B.中层制度文化
C.内层精神文化
D.表层行为文化
A.100%的劳动报酬
B.200%的劳动报酬
C.300%的劳动报酬
D.400%的劳动报酬
A.市场经营管理时期
B.企业自我管理时期
C.政府介入时期
D.社会保障协调发展时期
A.一般工龄
B.工作经历
C.职业生涯
D.连续工龄
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企业人力资源管理信息具有社会性、流动性、不规则性、()、新陈代谢性、浓缩型和替代性等一系列特点。
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