A.历史成本法
B.重置成本法
C.机会成本法
D.实支成本法
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A.由个人自行承担的养老保险制度
B.社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度
C.由社会保险机构提供补偿的养老保险制度
D.由国家负担的养老保险制度
A.工作说明书
B.工作规范
C.劳动合同
D.职位说明书
A.职业技能和专业知识技能
B.职业技能和职业品质
C.职业品质和职业行为
D.职业态度和职业道德
A.基本工资低福利高绩效奖金高
B.基本工资高福利低绩效奖金低
C.基本工资低福利低绩效奖金较高
D.基本工资高福利高绩效奖金低
A.养老保险和人寿保险
B.医疗保险和财产保险
C.教育保险和病假工资
D.社会保险和休假制度
A.福利费用成本
B.劳动事故保障成本
C.健康保障成本
D.失业保障成本
A.20世纪30年代末40年代初
B.20世纪50年代末60年代初
C.20世纪60年代末70年代初
D.20世纪70年代末80年代初
A.综合性
B.独特性
C.稳定性
D.时代性
A.外层物质文化
B.中层制度文化
C.内层精神文化
D.表层行为文化
A.100%的劳动报酬
B.200%的劳动报酬
C.300%的劳动报酬
D.400%的劳动报酬
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最新试题
背景调查通常是企业对应聘人员的情况进行了解和验证。
绩效工资制是根据员工业绩来确定员工工作报酬的一种制度。
在条件允许的情况下,招聘需求信息应()向社会公众发布,这样有利于缩短招聘进程,而且有利于使更多的人获取信息,使应聘人数增加。
劳动合同的类别划分标准必须符合企业实际,下列不属于劳动合同期限分类的是()
在采集绩效信息时,还需要考虑更多元的来源,包括同事、下级和员工本人等。
背景调查应从企业实际的情况出发,应当如何选择?()
失业保险不分家居城镇、农村,解除或终止劳动关系后,只要本人符合条件,都有享受失业保险待遇的权利。
旅游者到处旅游能夜导致旅游业的收入增加,这是属于社会收益中的哪一种类型?()
间接成本分为()个方面。
下列关于劳动关系含义的描述,不正确的是()