弹性人力资源规划的重点是（）

单项选择题弹性人力资源规划的重点是（）

A.对组织现有人力资源进行整体性评估
B.明确界定组织的核心竞争优势
C.制定预备性的支援人员规划
D.建立临时人力资源库

1.单项选择题采用问卷调查方式，多次听取专家意见，最后达成一致的定性预测技术被称为（）

A.德尔菲法
B.经验判断法
C.马尔科夫法
D.散点分析法

2.单项选择题20世纪80年代，人力资源规划的关注点是（）

A.员工个人发展计划
B.员工生产率提高计划
C.接班人计划和人员精简计划
D.人才供求平衡计划

3.单项选择题在工作分析的方法中，能使员工和管理者相互沟通的方法是（）

A.观察法
B.访谈法
C.问卷法
D.参与法

4.单项选择题为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他一些个性特征的目录清单被称为（）

A.职位分类
B.工作规范
C.职位说明
D.工作说明

5.单项选择题组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合被称为（）

A.职业
B.职务
C.职级
D.职等

6.单项选择题信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致（）

A.多元文化的融合与冲突
B.人才的激烈争夺
C.经济的全球化
D.远程职工和虚拟组织的出现

7.单项选择题以工作为中心的人力资源管理阶段被称为（）

A.初级阶段
B.人事管理阶段
C.人力资源管理阶段
D.战略人力资源管理阶段

8.单项选择题人力资源管理是指（）

A.对人的管理
B.对事的管理
C.对人事关系的管理
D.对人与人、事与事、人与事三者关系的管理

9.多项选择题人员测评可采用的方法有（）

A.心理测验
B.面试
C.情景模拟
D.评价中心
E.履历判断

10.多项选择题在人力资源供不应求时，企业可采用的对策有（）

A.重新安置
B.内部调整
C.加强培训
D.工作再设计
E.外部招聘