A.战略伙伴
B.协助角色
C.参谋助手
D.执行部门
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A.个人层次的职业规划
B.家庭层次的职业规划
C.组织层次的职业规划
D.国家层次的职业规划
A.人员定向问卷
B.职位定向问卷
C.结构式问卷
D.开放式问卷
A.英国
B.美国
C.法国
D.德国
A.产业模式
B.参与模式
C.投资模式
D.高灵活性模式
A.休假和节假日薪资
B.产假工资
C.病假工资
D.退休工资
E.岗位津贴
A.财务
B.客户
C.内部经营过程
D.上级主管
E.学习与成长
A.误差
B.信度
C.效度
D.常模
E.准确度
A.裁员
B.减薪
C.工作轮换
D.工作分享
E.退休
A.获得管理层的批准
B.选择信息来源
C.选择收集信息的方法和系统
D.确定收集信息的原则
E.确定收集信息的内容
A.计件工资制
B.技能工资制
C.绩效工资制
D.职位工资制
最新试题
企业人力资源管理信息的种类是指在企业生产经营过程中涉及人力资源规划、人员招聘配置、员工培训与开发、绩效管理、()以及劳动关系管理等一系列人力资源管理活动中各种相关信息的总称。
制度公休时间是指法定的()和节假日。
间接成本分为()个方面。
下列属于薪酬核算的技巧是什么?()
岗前培训使新员工不仅了解(),而且了解企业,了解企业的价值观和发展目标。
如果在()过程能做到员工对工作满意,愿意为企业工作,而企业对员工的技能、知识、经验满意,则企业必然会收到高额、快速的回报。
员工信息管理系统从功能结构上有哪些体现?()
背景调查应从企业实际的情况出发,应当如何选择?()
旅游者到处旅游能夜导致旅游业的收入增加,这是属于社会收益中的哪一种类型?()
背景调查通常是企业对应聘人员的情况进行了解和验证。