A.财务
B.客户
C.内部经营过程
D.上级主管
E.学习与成长
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.误差
B.信度
C.效度
D.常模
E.准确度
A.裁员
B.减薪
C.工作轮换
D.工作分享
E.退休
A.获得管理层的批准
B.选择信息来源
C.选择收集信息的方法和系统
D.确定收集信息的原则
E.确定收集信息的内容
A.计件工资制
B.技能工资制
C.绩效工资制
D.职位工资制
A.选拔成本
B.招聘成本
C.录用成本于科层制组织采
D.安置成本
A.实支成本和机会成本
B.直接成本和间接成本
C.原始成本和重置成本
D.可控成本和不可控成本
A.低于物质资本投资收益率
B.高于物质资本投资收益率
C.等于物质资本投资收益率
D.与物质资本投资收益率没关系
A.外层物质文化
B.中层制度文化
C.素质行为文化
D.内层精神文化
A.企业价值观
B.企业形象
C.企业核心产品
D.企业制度
A.一项福利内容
B.一种福利方案
C.一些福利费用
D.一种福利保障
最新试题
企业人力资源管理信息具有社会性、流动性、不规则性、()、新陈代谢性、浓缩型和替代性等一系列特点。
脱产培训分为()大类。
岗前培训使新员工不仅了解(),而且了解企业,了解企业的价值观和发展目标。
团队有效性由绩效、成员满意度、团队学习以及()构成。
背景调查通常是企业对应聘人员的情况进行了解和验证。
企业人力资源管理信息的种类是指在企业生产经营过程中涉及人力资源规划、人员招聘配置、员工培训与开发、绩效管理、()以及劳动关系管理等一系列人力资源管理活动中各种相关信息的总称。
北京市规定,社会保险和住房公积金个人部分已经包括在最低工资标准内,如最低工资标准不足以缴纳,个人需要补齐差额。这是说明需要注意薪酬核算的哪一种技巧?()
劳动合同的类别划分标准必须符合企业实际,下列不属于劳动合同期限分类的是()
失业保险不分家居城镇、农村,解除或终止劳动关系后,只要本人符合条件,都有享受失业保险待遇的权利。
以下哪些属于校园招聘?()1.企业到校园招聘2.学生提前到企业实习3.企业和学校联手培养4.发布可接受应届生招聘广告