企业文化具有不同的表现形式，其中，企业文化的核心是（）

单项选择题企业文化具有不同的表现形式，其中，企业文化的核心是（）

A.企业价值观
B.企业形象
C.企业核心产品
D.企业制度

1.单项选择题弹性福利计划又称为自助食堂计划，它是（）

A.一项福利内容
B.一种福利方案
C.一些福利费用
D.一种福利保障

2.单项选择题弹性福利计划起源于（）

A.20世纪70年代美国一些企业的“咖啡馆计划”
B.20世纪70年代德国企业的“套餐计划”
C.20世纪80年代英国企业的“咖啡馆计划”
D.20世纪90年代美国一些企业的“套餐计划”

3.单项选择题国家通过立法强制实施的员工福利政策主要有（）

A.财产保险和企业年金保险
B.教育保险和人寿保险
C.社会保险和休假制度
D.失业保险和教育资助保险

4.单项选择题根据霍兰德人业互择理论，具有喜欢冒险、有雄心壮志、精神饱满、乐观、自信特征的人格类型为（）

A.研究型
B.艺术型
C.企业型
D.传统型

5.单项选择题根据加里·德斯勒个人职业生涯发展的五阶段论，45岁到65岁阶段属于（）

A.探索阶段
B.下降阶段
C.维持阶段
D.确立阶段

6.单项选择题对企业内会计师、工程师、经济师等各类专业人员，培训的重点应放在（）。

A.决策、分权技能
B.管理技能
C.专业技能、大局观念
D.操作技能

7.单项选择题认为行为是其结果的函数的学习理论是（）

A.经典条件反射理论
B.操作条件反射理论
C.观察学习理论
D.个体学习理论

8.单项选择题企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是（）

A.任务分析
B.绩效分析
C.前瞻性培训需求分析
D.问卷调查

9.单项选择题绩效考核流程中，耗时较长，最关键的环节是（）

A.确定绩效标准
B.绩效辅导
C.考核实施
D.绩效反馈

10.单项选择题有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通，提供反馈，指导员工行为达到目标的绩效考核办法是（）

A.360度反馈评价
B.评价中心法
C.平衡记分卡
D.组织行为修正法