A.360度反馈评价
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C.平衡记分卡
D.组织行为修正法
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A.能力测试
B.个性测试
C.兴趣测试
D.成就测试
A.专业技术能力
B.表达能力和观察能力
C.对自己的了解能力
D.对组织文化的理解能力
A.人员招募
B.人员甄选
C.人员录用
D.人员配置
A.对组织现有人力资源进行整体性评估
B.明确界定组织的核心竞争优势
C.制定预备性的支援人员规划
D.建立临时人力资源库
A.德尔菲法
B.经验判断法
C.马尔科夫法
D.散点分析法
A.员工个人发展计划
B.员工生产率提高计划
C.接班人计划和人员精简计划
D.人才供求平衡计划
A.观察法
B.访谈法
C.问卷法
D.参与法
A.职位分类
B.工作规范
C.职位说明
D.工作说明
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培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的()
劳动关系管理应包括国家或地方通过劳动关系的立法、执法和守法体系的建设,形成劳动关系调整的各种法律法规、规章制度和惯例,从而进行宏观劳动关系的调整。
绩效管理的总结应围绕哪些方面?()
制度公休时间是指法定的()和节假日。
采集培训成本信息用于()不同小组员工的培训资金分配情况。
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评价中心测评法认为,应将个人的绩效纳入到一定的环境中进行考核。
岗位抽样能够调查设备的利用率和故障率。
假定其他情况不变,分析单个市场均衡的实现与变动。是属于均衡分析里的哪一类?()
劳动合同的类别划分标准必须符合企业实际,下列不属于劳动合同期限分类的是()