A.公文处理
B.无领导小组讨论
C.角色扮演
D.管理者游戏
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A.情景模拟
B.标准化测试
C.费用低廉
D.设计容易
A.能力测试
B.个性测试
C.兴趣测试
D.成就测试
A.专业技术能力
B.表达能力和观察能力
C.对自己的了解能力
D.对组织文化的理解能力
A.人员招募
B.人员甄选
C.人员录用
D.人员配置
A.对组织现有人力资源进行整体性评估
B.明确界定组织的核心竞争优势
C.制定预备性的支援人员规划
D.建立临时人力资源库
A.德尔菲法
B.经验判断法
C.马尔科夫法
D.散点分析法
A.员工个人发展计划
B.员工生产率提高计划
C.接班人计划和人员精简计划
D.人才供求平衡计划
A.观察法
B.访谈法
C.问卷法
D.参与法
A.职位分类
B.工作规范
C.职位说明
D.工作说明
A.职业
B.职务
C.职级
D.职等
最新试题
企业人力资源管理信息的种类是指在企业生产经营过程中涉及人力资源规划、人员招聘配置、员工培训与开发、绩效管理、（）以及劳动关系管理等一系列人力资源管理活动中各种相关信息的总称。
背景调查通常是企业对应聘人员的情况进行了解和验证。
员工信息管理系统从功能结构上有哪些体现？（）
校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。
以下哪些属于校园招聘？（）1.企业到校园招聘2.学生提前到企业实习3.企业和学校联手培养4.发布可接受应届生招聘广告
评价中心测评法认为，应将个人的绩效纳入到一定的环境中进行考核。
绩效工资制是根据员工业绩来确定员工工作报酬的一种制度。
劳动合同的类别划分标准必须符合企业实际，下列不属于劳动合同期限分类的是（）
企业针对所需要的专门人才，与学校联手培养，学生毕业后全部到参与培养的企业工作，这种方式通常针对某些特殊专业的（）
团队有效性由绩效、成员满意度、团队学习以及（）构成。