间接成本分为（）个方面。

绩效工资制是根据员工业绩来确定员工工作报酬的一种制度。

企业针对所需要的专门人才，与学校联手培养，学生毕业后全部到参与培养的企业工作，这种方式通常针对某些特殊专业的（）

评价中心测评法认为，应将个人的绩效纳入到一定的环境中进行考核。

企业人力资源管理信息的种类是指在企业生产经营过程中涉及人力资源规划、人员招聘配置、员工培训与开发、绩效管理、（）以及劳动关系管理等一系列人力资源管理活动中各种相关信息的总称。

为了保证培训需求分析的有效性，需要对哪一类人员的个体层次上进行培训需求分析？（）

脱产培训分为（）大类。

法律渊源主要应解决劳动法的监督检查机关、劳动争议仲裁或（）适用法律的问题。

以下哪些属于校园招聘？（）1.企业到校园招聘2.学生提前到企业实习3.企业和学校联手培养4.发布可接受应届生招聘广告

北京市规定，社会保险和住房公积金个人部分已经包括在最低工资标准内，如最低工资标准不足以缴纳，个人需要补齐差额。这是说明需要注意薪酬核算的哪一种技巧？（）