A.专业技术能力
B.表达能力和观察能力
C.对自己的了解能力
D.对组织文化的理解能力
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A.人员招募
B.人员甄选
C.人员录用
D.人员配置
A.对组织现有人力资源进行整体性评估
B.明确界定组织的核心竞争优势
C.制定预备性的支援人员规划
D.建立临时人力资源库
A.德尔菲法
B.经验判断法
C.马尔科夫法
D.散点分析法
A.员工个人发展计划
B.员工生产率提高计划
C.接班人计划和人员精简计划
D.人才供求平衡计划
A.观察法
B.访谈法
C.问卷法
D.参与法
A.职位分类
B.工作规范
C.职位说明
D.工作说明
A.职业
B.职务
C.职级
D.职等
A.多元文化的融合与冲突
B.人才的激烈争夺
C.经济的全球化
D.远程职工和虚拟组织的出现
A.初级阶段
B.人事管理阶段
C.人力资源管理阶段
D.战略人力资源管理阶段
A.对人的管理
B.对事的管理
C.对人事关系的管理
D.对人与人、事与事、人与事三者关系的管理
最新试题
企业人力资源管理信息的种类是指在企业生产经营过程中涉及人力资源规划、人员招聘配置、员工培训与开发、绩效管理、()以及劳动关系管理等一系列人力资源管理活动中各种相关信息的总称。
直接成本在哪方面表现为生产或服务质量达不到预定的标准?()
失业保险不分家居城镇、农村,解除或终止劳动关系后,只要本人符合条件,都有享受失业保险待遇的权利。
下列属于薪酬核算的技巧是什么?()
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岗前培训使新员工不仅了解(),而且了解企业,了解企业的价值观和发展目标。
在采集绩效信息时,还需要考虑更多元的来源,包括同事、下级和员工本人等。
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