A.财产保险和企业年金保险
B.教育保险和人寿保险
C.社会保险和休假制度
D.失业保险和教育资助保险
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A.研究型
B.艺术型
C.企业型
D.传统型
A.探索阶段
B.下降阶段
C.维持阶段
D.确立阶段
A.决策、分权技能
B.管理技能
C.专业技能、大局观念
D.操作技能
A.经典条件反射理论
B.操作条件反射理论
C.观察学习理论
D.个体学习理论
A.任务分析
B.绩效分析
C.前瞻性培训需求分析
D.问卷调查
A.确定绩效标准
B.绩效辅导
C.考核实施
D.绩效反馈
A.360度反馈评价
B.评价中心法
C.平衡记分卡
D.组织行为修正法
A.公文处理
B.无领导小组讨论
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A.情景模拟
B.标准化测试
C.费用低廉
D.设计容易
A.能力测试
B.个性测试
C.兴趣测试
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绩效工资制是根据员工业绩来确定员工工作报酬的一种制度。
脱产培训分为()大类。
失业保险不分家居城镇、农村,解除或终止劳动关系后,只要本人符合条件,都有享受失业保险待遇的权利。
旅游者到处旅游能夜导致旅游业的收入增加,这是属于社会收益中的哪一种类型?()
劳动关系管理应包括国家或地方通过劳动关系的立法、执法和守法体系的建设,形成劳动关系调整的各种法律法规、规章制度和惯例,从而进行宏观劳动关系的调整。
培训与开发是指企业实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程,其目的是使员工知识、技能、态度乃至行为发生定向改变并使其职业能力得到()
如果在()过程能做到员工对工作满意,愿意为企业工作,而企业对员工的技能、知识、经验满意,则企业必然会收到高额、快速的回报。
为了保证培训需求分析的有效性,需要对哪一类人员的个体层次上进行培训需求分析?()
采集培训成本信息用于()不同小组员工的培训资金分配情况。
下列属于薪酬核算的技巧是什么?()