单项选择题国家通过立法强制实施的员工福利政策主要有()

A.财产保险和企业年金保险
B.教育保险和人寿保险
C.社会保险和休假制度
D.失业保险和教育资助保险


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2.单项选择题根据加里·德斯勒个人职业生涯发展的五阶段论,45岁到65岁阶段属于()

A.探索阶段
B.下降阶段
C.维持阶段
D.确立阶段

3.单项选择题对企业内会计师、工程师、经济师等各类专业人员,培训的重点应放在()。

A.决策、分权技能
B.管理技能
C.专业技能、大局观念
D.操作技能

4.单项选择题认为行为是其结果的函数的学习理论是()

A.经典条件反射理论
B.操作条件反射理论
C.观察学习理论
D.个体学习理论

5.单项选择题企业对新员工的培训需求进行分析,最适合的方法是()

A.任务分析
B.绩效分析
C.前瞻性培训需求分析
D.问卷调查

6.单项选择题绩效考核流程中,耗时较长,最关键的环节是()

A.确定绩效标准
B.绩效辅导
C.考核实施
D.绩效反馈

7.单项选择题有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通,提供反馈,指导员工行为达到目标的绩效考核办法是()

A.360度反馈评价
B.评价中心法
C.平衡记分卡
D.组织行为修正法

8.单项选择题适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评工具是()

A.公文处理
B.无领导小组讨论
C.角色扮演
D.管理者游戏

9.单项选择题作为人员测评工具之一的评价中心技术,其最大的特点是()

A.情景模拟
B.标准化测试
C.费用低廉
D.设计容易

10.单项选择题在测试甄选中,对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为()

A.能力测试
B.个性测试
C.兴趣测试
D.成就测试