A.任务分析
B.绩效分析
C.前瞻性培训需求分析
D.问卷调查
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A.确定绩效标准
B.绩效辅导
C.考核实施
D.绩效反馈
A.360度反馈评价
B.评价中心法
C.平衡记分卡
D.组织行为修正法
A.公文处理
B.无领导小组讨论
C.角色扮演
D.管理者游戏
A.情景模拟
B.标准化测试
C.费用低廉
D.设计容易
A.能力测试
B.个性测试
C.兴趣测试
D.成就测试
A.专业技术能力
B.表达能力和观察能力
C.对自己的了解能力
D.对组织文化的理解能力
A.人员招募
B.人员甄选
C.人员录用
D.人员配置
A.对组织现有人力资源进行整体性评估
B.明确界定组织的核心竞争优势
C.制定预备性的支援人员规划
D.建立临时人力资源库
A.德尔菲法
B.经验判断法
C.马尔科夫法
D.散点分析法
A.员工个人发展计划
B.员工生产率提高计划
C.接班人计划和人员精简计划
D.人才供求平衡计划
最新试题
脱产培训分为()大类。
企业人力资源管理信息的种类是指在企业生产经营过程中涉及人力资源规划、人员招聘配置、员工培训与开发、绩效管理、()以及劳动关系管理等一系列人力资源管理活动中各种相关信息的总称。
背景调查应从企业实际的情况出发,应当如何选择?()
员工信息管理系统从功能结构上有哪些体现?()
间接成本分为()个方面。
下列属于薪酬核算的技巧是什么?()
岗位抽样能够调查设备的利用率和故障率。
企业针对所需要的专门人才,与学校联手培养,学生毕业后全部到参与培养的企业工作,这种方式通常针对某些特殊专业的()
岗前培训使新员工不仅了解(),而且了解企业,了解企业的价值观和发展目标。
企业人力资源管理信息具有社会性、流动性、不规则性、()、新陈代谢性、浓缩型和替代性等一系列特点。