A.确定绩效标准
B.绩效辅导
C.考核实施
D.绩效反馈
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D.管理者游戏
A.情景模拟
B.标准化测试
C.费用低廉
D.设计容易
A.能力测试
B.个性测试
C.兴趣测试
D.成就测试
A.专业技术能力
B.表达能力和观察能力
C.对自己的了解能力
D.对组织文化的理解能力
A.人员招募
B.人员甄选
C.人员录用
D.人员配置
A.对组织现有人力资源进行整体性评估
B.明确界定组织的核心竞争优势
C.制定预备性的支援人员规划
D.建立临时人力资源库
A.德尔菲法
B.经验判断法
C.马尔科夫法
D.散点分析法
A.员工个人发展计划
B.员工生产率提高计划
C.接班人计划和人员精简计划
D.人才供求平衡计划
A.观察法
B.访谈法
C.问卷法
D.参与法
最新试题
下列关于劳动关系含义的描述,不正确的是()
在条件允许的情况下,招聘需求信息应()向社会公众发布,这样有利于缩短招聘进程,而且有利于使更多的人获取信息,使应聘人数增加。
背景调查应从企业实际的情况出发,应当如何选择?()
绩效管理的总结应围绕哪些方面?()
员工信息管理系统从功能结构上有哪些体现?()
企业人力资源管理信息具有社会性、流动性、不规则性、()、新陈代谢性、浓缩型和替代性等一系列特点。
创造良好的学习型组织环境增加培训的()
背景调查通常是企业对应聘人员的情况进行了解和验证。
间接成本分为()个方面。
企业人力资源管理信息的种类是指在企业生产经营过程中涉及人力资源规划、人员招聘配置、员工培训与开发、绩效管理、()以及劳动关系管理等一系列人力资源管理活动中各种相关信息的总称。