A.低于物质资本投资收益率
B.高于物质资本投资收益率
C.等于物质资本投资收益率
D.与物质资本投资收益率没关系
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A.外层物质文化
B.中层制度文化
C.素质行为文化
D.内层精神文化
A.企业价值观
B.企业形象
C.企业核心产品
D.企业制度
A.一项福利内容
B.一种福利方案
C.一些福利费用
D.一种福利保障
A.20世纪70年代美国一些企业的“咖啡馆计划”
B.20世纪70年代德国企业的“套餐计划”
C.20世纪80年代英国企业的“咖啡馆计划”
D.20世纪90年代美国一些企业的“套餐计划”
A.财产保险和企业年金保险
B.教育保险和人寿保险
C.社会保险和休假制度
D.失业保险和教育资助保险
A.研究型
B.艺术型
C.企业型
D.传统型
A.探索阶段
B.下降阶段
C.维持阶段
D.确立阶段
A.决策、分权技能
B.管理技能
C.专业技能、大局观念
D.操作技能
A.经典条件反射理论
B.操作条件反射理论
C.观察学习理论
D.个体学习理论
A.任务分析
B.绩效分析
C.前瞻性培训需求分析
D.问卷调查
最新试题
在条件允许的情况下,招聘需求信息应()向社会公众发布,这样有利于缩短招聘进程,而且有利于使更多的人获取信息,使应聘人数增加。
绩效信息的采集与记录中,人力资源部门应注意什么?()
法律渊源主要应解决劳动法的监督检查机关、劳动争议仲裁或()适用法律的问题。
下列属于薪酬核算的技巧是什么?()
如果在()过程能做到员工对工作满意,愿意为企业工作,而企业对员工的技能、知识、经验满意,则企业必然会收到高额、快速的回报。
为了保证培训需求分析的有效性,需要对哪一类人员的个体层次上进行培训需求分析?()
校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动,主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。
采集培训成本信息用于()不同小组员工的培训资金分配情况。
背景调查应从企业实际的情况出发,应当如何选择?()
背景调查通常是企业对应聘人员的情况进行了解和验证。