A.外层物质文化
B.中层制度文化
C.素质行为文化
D.内层精神文化
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A.企业价值观
B.企业形象
C.企业核心产品
D.企业制度
A.一项福利内容
B.一种福利方案
C.一些福利费用
D.一种福利保障
A.20世纪70年代美国一些企业的“咖啡馆计划”
B.20世纪70年代德国企业的“套餐计划”
C.20世纪80年代英国企业的“咖啡馆计划”
D.20世纪90年代美国一些企业的“套餐计划”
A.财产保险和企业年金保险
B.教育保险和人寿保险
C.社会保险和休假制度
D.失业保险和教育资助保险
A.研究型
B.艺术型
C.企业型
D.传统型
A.探索阶段
B.下降阶段
C.维持阶段
D.确立阶段
A.决策、分权技能
B.管理技能
C.专业技能、大局观念
D.操作技能
A.经典条件反射理论
B.操作条件反射理论
C.观察学习理论
D.个体学习理论
A.任务分析
B.绩效分析
C.前瞻性培训需求分析
D.问卷调查
A.确定绩效标准
B.绩效辅导
C.考核实施
D.绩效反馈
最新试题
如果在()过程能做到员工对工作满意,愿意为企业工作,而企业对员工的技能、知识、经验满意,则企业必然会收到高额、快速的回报。
采集培训成本信息用于()不同小组员工的培训资金分配情况。
劳动合同的类别划分标准必须符合企业实际,下列不属于劳动合同期限分类的是()
背景调查通常是企业对应聘人员的情况进行了解和验证。
间接成本分为()个方面。
假定其他情况不变,分析单个市场均衡的实现与变动。是属于均衡分析里的哪一类?()
团队有效性由绩效、成员满意度、团队学习以及()构成。
岗位抽样能够调查设备的利用率和故障率。
培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的()
企业针对所需要的专门人才,与学校联手培养,学生毕业后全部到参与培养的企业工作,这种方式通常针对某些特殊专业的()