A.实支成本和机会成本
B.直接成本和间接成本
C.原始成本和重置成本
D.可控成本和不可控成本
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A.低于物质资本投资收益率
B.高于物质资本投资收益率
C.等于物质资本投资收益率
D.与物质资本投资收益率没关系
A.外层物质文化
B.中层制度文化
C.素质行为文化
D.内层精神文化
A.企业价值观
B.企业形象
C.企业核心产品
D.企业制度
A.一项福利内容
B.一种福利方案
C.一些福利费用
D.一种福利保障
A.20世纪70年代美国一些企业的“咖啡馆计划”
B.20世纪70年代德国企业的“套餐计划”
C.20世纪80年代英国企业的“咖啡馆计划”
D.20世纪90年代美国一些企业的“套餐计划”
A.财产保险和企业年金保险
B.教育保险和人寿保险
C.社会保险和休假制度
D.失业保险和教育资助保险
A.研究型
B.艺术型
C.企业型
D.传统型
A.探索阶段
B.下降阶段
C.维持阶段
D.确立阶段
A.决策、分权技能
B.管理技能
C.专业技能、大局观念
D.操作技能
A.经典条件反射理论
B.操作条件反射理论
C.观察学习理论
D.个体学习理论
最新试题
校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动,主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。
背景调查应从企业实际的情况出发,应当如何选择?()
失业保险不分家居城镇、农村,解除或终止劳动关系后,只要本人符合条件,都有享受失业保险待遇的权利。
在采集绩效信息时,还需要考虑更多元的来源,包括同事、下级和员工本人等。
直接成本在哪方面表现为生产或服务质量达不到预定的标准?()
劳动合同的类别划分标准必须符合企业实际,下列不属于劳动合同期限分类的是()
培训与开发是指企业实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程,其目的是使员工知识、技能、态度乃至行为发生定向改变并使其职业能力得到()
绩效信息的采集与记录中,人力资源部门应注意什么?()
脱产培训分为()大类。
企业人力资源管理信息的种类是指在企业生产经营过程中涉及人力资源规划、人员招聘配置、员工培训与开发、绩效管理、()以及劳动关系管理等一系列人力资源管理活动中各种相关信息的总称。