A.休假和节假日薪资
B.产假工资
C.病假工资
D.退休工资
E.岗位津贴
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A.财务
B.客户
C.内部经营过程
D.上级主管
E.学习与成长
A.误差
B.信度
C.效度
D.常模
E.准确度
A.裁员
B.减薪
C.工作轮换
D.工作分享
E.退休
A.获得管理层的批准
B.选择信息来源
C.选择收集信息的方法和系统
D.确定收集信息的原则
E.确定收集信息的内容
A.计件工资制
B.技能工资制
C.绩效工资制
D.职位工资制
A.选拔成本
B.招聘成本
C.录用成本于科层制组织采
D.安置成本
A.实支成本和机会成本
B.直接成本和间接成本
C.原始成本和重置成本
D.可控成本和不可控成本
A.低于物质资本投资收益率
B.高于物质资本投资收益率
C.等于物质资本投资收益率
D.与物质资本投资收益率没关系
A.外层物质文化
B.中层制度文化
C.素质行为文化
D.内层精神文化
A.企业价值观
B.企业形象
C.企业核心产品
D.企业制度
最新试题
下列属于薪酬核算的技巧是什么?()
如果在()过程能做到员工对工作满意,愿意为企业工作,而企业对员工的技能、知识、经验满意,则企业必然会收到高额、快速的回报。
采集培训成本信息用于()不同小组员工的培训资金分配情况。
员工信息管理系统从功能结构上有哪些体现?()
在采集绩效信息时,还需要考虑更多元的来源,包括同事、下级和员工本人等。
企业针对所需要的专门人才,与学校联手培养,学生毕业后全部到参与培养的企业工作,这种方式通常针对某些特殊专业的()
直接成本在哪方面表现为生产或服务质量达不到预定的标准?()
岗前培训使新员工不仅了解(),而且了解企业,了解企业的价值观和发展目标。
假定其他情况不变,分析单个市场均衡的实现与变动。是属于均衡分析里的哪一类?()
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