A.人力资源补偿
B.人力资源薪酬
C.人力资源开发
D.人力资源成本
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A.对内维系与传承渠道
B.对外维系与传承渠道
C.对上维系与传承渠道
D.对下维系与传承渠道
A.物质文化
B.制度文化
C.精神文化
D.外部文化
A.合理必要
B.按劳分配
C.量力而行
D.统筹规划
A.货币型福利
B.实物型福利
C.服务型福利
D.生活条件福利
A.成长阶段
B.探索阶段
C.维持阶段
D.确立阶段
A.实际型
B.研究型
C.艺术型
D.传统型
A.高层管理人员
B.基层管理人员
C.专业技术人员
D.一般员工
A.离岗培训
B.在岗培训
C.业余自学
D.岗前培训
A.计时工资制
B.计件工资制
C.绩效工资制
D.技能工资制
A.基本工资
B.绩效工资
C.激励工资
D.员工福利
最新试题
下列属于薪酬核算的技巧是什么?()
岗前培训使新员工不仅了解(),而且了解企业,了解企业的价值观和发展目标。
在条件允许的情况下,招聘需求信息应()向社会公众发布,这样有利于缩短招聘进程,而且有利于使更多的人获取信息,使应聘人数增加。
岗位抽样能够调查设备的利用率和故障率。
企业人力资源管理信息的种类是指在企业生产经营过程中涉及人力资源规划、人员招聘配置、员工培训与开发、绩效管理、()以及劳动关系管理等一系列人力资源管理活动中各种相关信息的总称。
创造良好的学习型组织环境增加培训的()
企业针对所需要的专门人才,与学校联手培养,学生毕业后全部到参与培养的企业工作,这种方式通常针对某些特殊专业的()
法律渊源主要应解决劳动法的监督检查机关、劳动争议仲裁或()适用法律的问题。
以下哪些属于校园招聘?()1.企业到校园招聘2.学生提前到企业实习3.企业和学校联手培养4.发布可接受应届生招聘广告
培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的()