A.计时工资制
B.计件工资制
C.绩效工资制
D.技能工资制
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.基本工资
B.绩效工资
C.激励工资
D.员工福利
A.信度差
B.效度差
C.可接受性差
D.敏感性强
A.偏松趋势
B.居中趋势
C.马太效应
D.偏紧趋势
A.工作产出
B.工作态度
C.工作能力
D.个人素质
A.理论标准和实际标准
B.相对标准和绝对标准
C.效标参照标准和常模参照标准
D.一般标准和特定标准
A.繁荣发展阶段
B.复苏阶段
C.初步应用阶段
D.起步阶段
A.鉴定性测评
B.诊断性测评
C.开发性测评
D.选拔性测评
A.个性测试
B.人格测试
C.兴趣测试
D.成就测试
A.内部招聘
B.内部调整
C.重新安置
D.降低人工成本
A.猎头公司
B.职业介绍机构
C.校园招募
D.人才招聘会
最新试题
绩效工资制是根据员工业绩来确定员工工作报酬的一种制度。
劳动合同的类别划分标准必须符合企业实际,下列不属于劳动合同期限分类的是()
北京市规定,社会保险和住房公积金个人部分已经包括在最低工资标准内,如最低工资标准不足以缴纳,个人需要补齐差额。这是说明需要注意薪酬核算的哪一种技巧?()
采集培训成本信息用于()不同小组员工的培训资金分配情况。
间接成本分为()个方面。
在采集绩效信息时,还需要考虑更多元的来源,包括同事、下级和员工本人等。
制度公休时间是指法定的()和节假日。
以下哪些属于校园招聘?()1.企业到校园招聘2.学生提前到企业实习3.企业和学校联手培养4.发布可接受应届生招聘广告
直接成本在哪方面表现为生产或服务质量达不到预定的标准?()
岗位抽样能够调查设备的利用率和故障率。